La digitalización del puesto de trabajo, con el empleado como eje de esta transformación, se está convirtiendo en una oportunidad para las organizaciones. En los últimos tiempos, el puesto de trabajo ha dejado de ser una commodity para pasar a ser un elemento diferenciador en las organizaciones. Esta diferenciación afecta tanto a la productividad de las organizaciones como a su capacidad para atraer y fidelizar talento.

Los trabajadores digitales trabajan de forma diferente, por lo que necesitan y demandan un puesto de trabajo diferente. Necesitan estar siempre conectados, dispositivos ligeros ágiles e innovadores y herramientas que sirvan para “construir equipos”.

La digitalización está cambiando el trabajo en tres dimensiones:

• El espacio de trabajo: El trabajo ya no está asociado a un lugar o ubicación física, ni a tiempos estrictamente definidos del día; cada vez más se trata de una actividad que se puede realizar desde cualquier lugar, dispositivo y momento.

• La tecnología que facilita la colaboración: En este escenario de cambios, las tecnologías de colaboración pasan a ser imprescindibles en el ámbito laboral como fuente de innovación. Importancia de la movilidad, cloud y virtualización.

• La cultura empresarial: Las nuevas maneras de trabajar están dibujando un nuevo escenario futuro en lo referente a la cultura de trabajo y la gestión de las personas, más horizontal y colaborativa. Esto va más allá de los modelos tradicionales de abastecimiento de talento y hacia un enfoque de mercado laboral más dinámico, sin fronteras y orientado a tareas.